自然會過去正確答案 :C
文化
綜合資訊網
阿凱
2018-05-11 21:12

南開18春學期《職業生活生計管理》在線作業滿分-0001試卷總分:100得分:100一、 單選題 (共 25 道試題.共 50 分)1.要真正地解決“停頓期”題目,須要()的勤勞A.私人B.組織C.組織和私人D.不消管它,自然會過去正確答案。天然會以前精確答案 :C
更多薇 信open.“砍頭不要緊,相比看正確。只須主義真。相比看關于文化的名言。殺了夏明翰,還有自先人。文化的含義。”這句話體現了一種()A.理想B.信奉C.世界觀D.念頭精確答案 :B
3.性格的態度特征緊要是指()A.在辦理各種社會聯系方面的性格特征B.人在對自己行為的自發調節方式和程度方面的性格特征C.人在感情活動時在強度、安寧性、持續性和主導心境等方面顯示進去的性格特征D.人在認知經過中的性格特征精確答案 :A
4.特性傾向性的定義()A.特性傾向是人處置活動的基礎動力B.特性傾向是推動人舉行活動的體例C.特性傾向是指人所具有的認識傾向,它斷定著人對實際的態度以及對認識活動對象的趨向和采選D.特性傾向是人在不同幼稚和成長階段而做出的不同采選精確答案 :C
5.一個職業發作和袪除的來源是()A.對社會的進貢價值消沉B.社會成長和需求的來源C.從業者的客觀志愿D.迷信技術的前進

6.格林豪斯的職業生活生計階段實際將職業生活生計規分別為()個階段A.三B.四C.五D.六

7.下列表述中不屬于推行職業生活生計計劃步驟的是()A.探索差異B.填充差異C.全體施工圖D.深入分析

8.員工根據自己志愿,C。并經用人單位承諾,與所在單位廢止勞動契約聯系的行為被稱為()A.離職B.退休C.調離D.賦閑

9.下面的表述中不屬于組織文明的是()A.社會職守B.剛直敦厚C.窗明幾凈D.卓越創新

10.下列描繪中,對于答案。不屬于職業生活生計前期私人職業特征的是()A.進取心、角逐力和職業能力明白下降B.權柄、職守和中央職位下降C.上風尚存,仍可發揮余熱和特有的作用D.對家庭的依賴逐漸加強

11.職業經理人職業生活生計管理的第一步是()A.確立對象B.可行性分析C.設計計劃D.推行計劃

12.美國心理學家卡特爾將特性成分分為()種A.13B.14C.15D.16

13.馬斯洛人生須要實際中最高層次的須要是()A.寧靜須要B.社會須要C.尊重須要D.自我達成須要

14.根據自己設定的很久的職業生活生計對象,文化的定義。將大對象闡明成一些子對象,按子對象的落實思想和戰術制定全體的日程表,你知道電子商務主要學什么。文化的重要性。再分析達成的步驟、程序、搜檢手段等,自然會過去正確答案。通過達成小對象,文化是什么。末了達成很久對象的。下面這段話是對()的詮釋A.職業生活生計管理B.職業生活生計規劃C.職業設計D.職業成長對象

15.早期的商討多將任務家庭辯論視為一個整體的、雙向的組織,看著文化的含義。即任務對家庭的影響和家庭對任務的影響。文化是什么。下面表述中屬于任務對家庭的辯論的是()A.某些父母親覺得自己成長沒什么希望,便將大局限元氣?心靈花在孩子身上B.員工為了加班,想知道新開傳奇私服剛開一秒。。得空顧及子女的教育C.員工家庭負擔重,聽聽文化的含義。影響了任務D.某員工固執不在一般任務的8小時外加班

16.下面屬于性格的意志特征的是()A.對社會、整體和別人的態度的特征B.對任務和練習的態度的特征C.對自己的態度的特征D.在緊迫或困苦境況下顯示進去的特征

17.“職業錨”實際的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特

18.在任業錨的選定和開發中,起著斷定作用的是()A.雇員私人B.老板C.公司規模D.薪酬程度

19.所謂私人組織化是指A.私人進入組織B.私人被組織完全夾雜C.私人接受組織文明D.評聘著接受雇傭并進入組織后,弘揚傳統文化的名言。由一個自在人向組織人轉化所資歷的一個一向成長的經過

20.一般來說,一私人職業生活生計中最沉重的時期是()A.職業生活生計初期B.職業生活生計中期C.職業生活生計早期D.前職業生活生計時期

21.()是私人對將來有也許達成的搏斗對象的仰慕和追求A.信奉B.世界觀C.念頭D.理想

22.哪個選項不是職業的特征()。你看文化是什么四句話。A.參與社湊集作B.須要特地的常識和技能C.社湊集作造成了坐蓐經過中的工種D.職業身價緊要受制于市場供求聯系

23.一個員工的家人計劃周末全家去郊游,文化的含義。而單位擺設他在這個技能與外商商洽。c。這位員工此時面臨的任務和家庭辯論形式屬于()A.技能辯論B.緊張性辯論C.膂力不支D.行為性辯論

24.下面敘述不是組織授與新雇員的標志性事項的是()A.反面的實績評定B.分配新任務C.例行的大周圍的員工加薪D.舉行典禮活動

25.組織為保證其外部重要崗位有一批優秀的人才調夠繼任而采取的相應的人力資源開發培訓、提升與管理方面的制度與措施稱為()A.人力資源保證B.職業生活生計管理C.繼任管理D.人力資源開發

二、 多選題 (共 25 道試題.共 50 分)1.從形式上分別,對比一下文化的定義。樂趣包括()A.精神樂趣B.間接樂趣C.社會樂趣D.精神樂趣

2.職業生活生計中期危機緊要顯示在哪些方面()A.危機的到來使得人們心坎充斥不安和畏怯B.貧乏真切的組織認同和私人職業認同C.實際與職業理想不劃一D.職業任務發生急劇轉折或下滑

3.職業生活生計早期,余秋雨對文化的定義。員工凸起的私人和心理特征有()A.進取心強,看著中國傳統文化有哪些。具有主動向上的心態B.一經確立了自己今后的職業成長方向C.職業角逐力一向加強D.濫觴組建家庭,承受家庭職守

4.下列局面中屬于任務家庭辯論結果的有()A.身心疾病B.出勤C.離職D.任務愜意度消沉

5.依照施恩的思想,過去。人有三條生命線,C。即()A.職業生活生計周期B.家庭周期C.職業周期D.成長周期

6.下列表述中,余秋雨對文化的定義。不屬于職業生活生計中期私人的心理特質的是()A.職業認同感遭到沖擊,學會自然會。你看勵志真實創業故事。青春期的心理辯論重生B.家庭組織和外部聯系改革C.生命運轉任務最沉重D.認識離職業機遇無限而發作焦慮

7.組織職業生活生計管理包括()A.組織對私人的職業生活生計管理B.組織程度自身的職業生活生計管理C.組織之間的職業生活生計管理D.私人對組織的職業生活生計管理

8.從職業成長對象的角度來調查,。職業生活生計的類型可以分為()A.內職業生活生計B.保守性職業生活生計C.外職業生活生計D.易變性職業生活生計

9.職業生活生計前期,“空巢”的出現是家庭生活的一大變化,文化的定義。也是人生的一大轉折,弘揚傳統文化的名言。為了應付“空巢”題目,可以采取的措施有()A.主動參預社會活動,看看文化是什么四句話。探索合適的新職業B.注重社會人際交往,增進親情和情誼C.成長私人專業喜好和樂趣,看著余秋雨對文化的定義。饜足難以達成的私人需求D.思想中央向家庭傾斜,通過多種方式親昵同配偶的聯系

10.下列屬于職業生活生計中期階段特征的有()A.職業生活生計周期處于成長和提升時期B.家庭周期由組建家庭到生育、造就子女直到子女離家自立C.生物周期由元氣?心靈振作到逐漸衰退D.職業的成長逐漸抵達顛峰

11.“停頓期”的特色是()A.可以防止B.是人闖事業歷程中的一般階段C.是一個描繪天然局面的中性詞,自身并沒有褒貶顏色D.每私人都會遇到,不同的是人們周旋它的態度

12.下列哪些行為有助于新員工建設優越的私人形象()A.適本地講求著裝B.有技能觀念C.盡快熟習任務D.留意交往的技巧

13.下面表述中,屬于組織匡助員工自我達成的措施的有()A.轉變觀念,進步員工的角逐力B.擺設富饒挑撥性、探干脆的職業任務C.匡助員工造成新的職業自我概念D.協助員工解決任務家庭辯論

14.一份優越的職業規劃表應具有的特色()A.可行性B.適時性C.適應性D.持續性

15.職業生活生計前期,行將退休的人,不寧靜感很多,緊要包括()A.經濟上的不寧靜感B.心理上的不寧靜感C.疾病增加D.不適應退休后的生活

16.大凡,填充差異的戰術可以分為()A.練內功戰術B.施工圖戰術C.練外功戰術D.聯系戰術

17.下列對于“職業錨”的功用表述準確的事()A.辨別私人職業意向形式和職業得勝程序B.鼓動預期心理契約得以成長C.早期職業錨可為雇員做好中前期的任務奠定基礎D.增進職業任務經驗,進步勞動坐蓐率和任務效率

18.世界觀對人的心理活行為用顯示在()A.斷定特性成長的趨向和安寧性B.影響認識的精確性與深度C.限制感情的性子與變化D.轉圜人的行為民俗

19.櫥窗分析法的幾個象限包括()A.公然我B.隱私我C.潛在我D.背脊我

20.私人在組織化階段會碰到很多題目,以下表述精確的是()A.對任務毫無親密和樂趣B.實際沖擊C.難以獲得第一上級的重用和認可D.遭到其他成員的排擠和妒忌

21.影響職業生活生計的環境成分可以歸結為()A.社會環境成分B.氣候成分C.行業環境成分D.組織環境成分

22.下面屬于性格的明智特征的有()A.感情安寧性特征B.回想方面的性格特征C.對行為的自發掌握程度的特征D.遐想方面的性格特征

23.下列詞語哪些是職業()A.教練B.大學生C.律師D.囚犯

24.職業生活生計早期階段私人的緊要任務包括()A.進入組織,學會任務B.學會獨立,并探索職業錨C.均衡任務和家庭之間的聯系D.完成向成年人過渡的階段

25.員工職業成長的通道緊要門路有()A.行政職務的扶植提升B.轉變職業,由操作工扶植為管理者C.技術職務的扶植提升D.任務輪換